内容说明
本文由岸知库按通用考试知识独立整理。涉及政策、法律和考试安排时，请以当期权威文件为准。
一、劳动法
- 1、劳动法概述：
（1）劳动者：
- ①禁止雇用童工：即禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- ②劳动者不包括务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人。
（2）全日制用工：通常要求劳动者每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，必须签订书面劳动合同，工资通常按月支付，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，解除劳动关系需要遵循较为严格的程序和条件，通常需要提前通知或者支付经济补偿。
（3）非全日制用工：工作时间较为灵活，俗称小时工，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，不得约定试用期，工资支付周期最长不得超过15日，用人单位可以不为劳动者缴纳五险一金，或者只缴纳部分保险，双方可以随时终止劳动关系，通常不需要支付经济补偿。
拓展：劳务派遣用工
三方关系：涉及派遣单位（劳动合同关系）、用工单位（实际工作地）和劳动者。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（4）劳动法的适用范围：
- ①境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法
- ②国家机关、事业单位、社会团体和与之